青岛西海岸新区老年大学

关于班长选任及考核奖惩的实施意见（试行）

老年大学管理工作头绪纷繁复杂，重点在班级。班级是学校构成的基础单位，也是学员参加有组织的教学活动、文体活动、社会活动和党建活动的基本单位。因此，班级管理是学校行政和教学管理工作的基础，班级管理支撑着学校的各项工作，直接关系到老年大学的校风、学风、质量和形象等。

班长，既是联系学校和教师、学员之间的桥梁纽带，又是日常管理服务和活动的组织者、执行者，在班级建设中具有举足轻重的作用,是班级的排头兵，是基石，是班级的灵魂式人物。为此，选任好班长至关重要。

经校委会研究决定，现就班长选任及考核奖惩，提出如下实施意见：

一、班长选任条件

中共党员，政治坚定，品德高尚,身心健康，具备一定的组织领导和宣讲能力，年龄原则上不超过75周岁。自觉服从校委会统一领导，热心为学员服务，善于团结和沟通，善于化解矛盾。做人做事公正公平，不计较个人得失，无特殊原因能保证全勤。

二、班长选任程序

1.由各校区、各教学系负责人会同教务处， 从班级学员报名登记信息中选择推荐符合条件的预备人选，填写班长预备人选推荐登记表，由教务处汇总提报校委会分管领导审查把关，经协商无异议后，由各校区和教务处负责征求被推荐人和任课教师意见，同意后，列为正式提名候选人，由教务处汇总填写统计表，提交校委会会议研究决定。

2.在新学年开学首节课的课前，由校委会委托任课教师主持召开首次班会，推选班长。任课教师宣读校委会提名的班长正式候选人名单及其基本情况（附件3），班长的推选实行等额提名等额表决的办法和鼓掌通过的表决方式进行。表决通过后，当选班长登台亮相并做简要表态发言。任课教师填写班长推选表决情况报告单并签名，课后交教务处存档。

3.校委会对当选的全体班长名单发文公布。

三、班长的考核与奖惩

1.考核：每学年，校委会将组织所在班级学员、任课教师、各校区或各教学系负责人，按照德、能、勤、绩、廉和言行、威信等方面的内容，划分优秀、良好、称职、不称职的四个等次，对班长进行综合评价考核。

2.奖惩：每学年，对考核荣获优秀等次的班长，以校委会名义在全校通报表扬，并颁发“好口碑奖”。对考核不称职的班长，校委会将予以免职，并责成有关校区或教学系，会同教务处重新推荐候选人，按选任程序组织推选表决产生新任班长。

四、班长的任期

班长的任期与本专业本班级的学制年限一致。在学制年度内，如若班长因个人原因辞职或因考核不称职需要更换，则按选任程序随时推选新任班长。

以上实施意见，请各校区、各教学系、各处室认真贯彻实施。

青岛西海岸新区老年大学

2019年8月12日